Điều chuyển/ bổ nhiệm/ miễn nhiệm/ bãi nhiêm/ Internal transfer/ Promotion/ Dismissal

ĐIỀU CHUYỂN Điều chuyển chính thức Điều chuyển chính thức là hình thức điều chuyển nhân sự đến một công việc khác cố định với sự đồng ý của người bị điều chuyển. Nhân sự điều chuyển được thông báo trước 7 ngày làm việc, được ký hợp đồng lao động mới và được hưởng lương bằng tối thiểu 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Điều chuyển tạm thời Điều chuyển tạm thời là hình thức điều chuyển không cần sự đồng ý của người bị điều chuyển nhưng không được quá 60 ngày trong 1 năm. Nhân sự trong thời gian điều chuyển phải được thông báo trước tối thiểu 3 ngày làm việc và được hưởng lương bằng tối thiểu 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Các bước thực hiện công tác Điều chuyển Lãnh đạo Công ty sẽ trao đổi cùng các trưởng bộ phận đi và đến và các bộ phận liên quan khác (nếu có) của các Nhân sự. Công ty thông báo cho Người lao động về việc điều chuyển. Sau khi các nhân sự đồng ý điều chuyển, Phòng Nhân sự sẽ chính thức thông báo về Quyết định điều chuyển, tiến hành bàn giao và giải quyết các vấn đề còn tồn đọng. Phòng Nhân sự Công ty thực hiện thủ tục điều chuyển cho ký kết HĐLĐ mới/Phụ lục HĐLĐ nếu Nhân sự điều chuyển chính thức.

BỔ NHIỆM/MIỄN NHIỆM Bổ nhiệm nội bộ CBLĐ được bổ nhiệm phải đảm bảo tiêu chuẩn chung của Cán bộ theo bảng tiêu chuẩn chức danh của Công ty Có đủ hồ sơ cá nhân, lý lịch kê khai đầy đủ, rõ ràng theo quy định và được cơ quan chức năng có thẩm quyền xác minh rõ ràng. Có đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ được giao. Các chức danh được bổ nhiệm phải có sự đánh giá và đề xuất của Cán bộ quản lý trực tiếp, sau đó chuyển cho Giám đốc Khối/Quản lý ngành dọc có ý kiến về chuyên môn và chuyển qua cho Phòng Nhân sự thẩm định. Sau khi nhận được bảng đánh giá của các bộ phận, Giám đốc Nhân sự sẽ thẩm định theo biểu mẫu Đánh giá và đề xuất bổ nhiệm sau đó báo cáo và xin phê duyệt của người có thẩm quyền. Sau khi có phê duyệt, Phòng nhân sự sẽ tiến hành soạn thảo Quyết định bổ nhiệm và thông báo Quyết định bổ nhiệm cho các bộ phận được biết và phối hợp công việc. Miễn nhiệm CBLĐ bị miễn nhiệm khi không đảm bảo tiêu chuẩn chức danh theo với từng thời điểm. Có đơn xin nghỉ việc/bị kỷ luật buộc thôi việc. Không có đủ trình độ và năng lực đáp ứng yêu cầu của chiến lược phát triển và kế hoạch hoạt động của từng cơ sở. Phòng Nhân sự sẽ thẩm định các trường hợp miễn nhiệm dựa trên đánh giá/đề xuất của Giám đốc Khối/Quản lý cao nhất theo ngành dọc của Công ty. Sau đó sẽ thực hiện các thủ tục Miễn nhiệm, Thông báo quyết định miễn nhiệm tới toàn thể CBNV trong Công ty.