Chính sách đãi ngộ và quy định nội bộ chung/ Remuneration policy and internal rules: Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
No edit summary |
(Created page with "Khi phát sinh quan hệ lao động, các quy định nội bộ, chính sách đãi độ nói chung và chế độ thu nhập của người lao động (“NLĐ”) là n...") |
||
| Line 1: | Line 1: | ||
Khi phát sinh quan hệ lao động, các quy định nội bộ, chính sách đãi độ nói chung và chế độ thu nhập của người lao động (“NLĐ”) là nội dung các bên đặc biệt quan tâm, quyết định sự ổn định, bền vững của quan hệ lao động. | |||
When employment is established, the internal rules and regulations, general policies on compensations and benefits of the employees are the most concerned factors, determining employment stability and sustainability. | |||
Các vấn đề liên quan đến chính sách, chế độ cho NLĐ gồm có/ Major contents regarding the general policies and mechanisms for employees include: | |||
*Tổng quan về lương thưởng/ Overview on salary and bonus | |||
*Chính sách phúc lợi/ Interpretation of benefits | |||
*Quy định nội bộ chung/ Internal rules and regulations | |||
Revision as of 16:13, 8 October 2022
Khi phát sinh quan hệ lao động, các quy định nội bộ, chính sách đãi độ nói chung và chế độ thu nhập của người lao động (“NLĐ”) là nội dung các bên đặc biệt quan tâm, quyết định sự ổn định, bền vững của quan hệ lao động. When employment is established, the internal rules and regulations, general policies on compensations and benefits of the employees are the most concerned factors, determining employment stability and sustainability. Các vấn đề liên quan đến chính sách, chế độ cho NLĐ gồm có/ Major contents regarding the general policies and mechanisms for employees include:
- Tổng quan về lương thưởng/ Overview on salary and bonus
- Chính sách phúc lợi/ Interpretation of benefits
- Quy định nội bộ chung/ Internal rules and regulations