Phản hồi đánh giá công việc/ Response to work evaluation results: Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created page with "{| style="margin:0 0 0 0; background:none; width:100%; margin-top:3px; background:transparent;" | style="width:50%; border:2px solid #211c65; vertical-align:top; color:#000; p...") |
No edit summary |
||
Line 8: | Line 8: | ||
{| cellpadding="2" cellspacing="5" style="width:50%; vertical-align:top; background:transparent;" | {| cellpadding="2" cellspacing="5" style="width:50%; vertical-align:top; background:transparent;" | ||
<!-- Muốn đặt text vào hộp 1 thì để ở đây --> | <!-- Muốn đặt text vào hộp 1 thì để ở đây --> | ||
Nếu đánh giá công việc là sự nhìn nhận lại quá trình thực hiện công việc của CBNV, ý kiến đánh giá có thể mang tính chủ quan, khiến một số nhân viên lo ngại và có phản ứng tiêu cực thì phản hồi đánh giá là quá trình cung cấp thông tin cho CBNV về mức độ hoàn thành các công việc của họ, tiếp nhận các thông tin phản hồi từ CBNV về nội dung họ được đánh giá, các ý kiến đều được xem là khách quan nên CBNV lắng nghe và phản hồi, không phát sinh những biểu hiện tiêu cực, đồng thời nâng cao chất lượng công việc trong tương lai. | |||
As work evaluation helps to inform an employee’s performance reflection, some subjective feedback may cause the employees to have significant concerns and negative reactions. Whereas, Evaluated Person’s response refers to the process for informing the employees about their task fulfillment and getting their responses to the feedback. Since all opinions are considered objective, the employees are advised to listen and give responses without negative expressions and improve their work quality in the future. | |||
'''Gợi ý cách thức phản hồi đánh giá:''' | '''Gợi ý cách thức phản hồi đánh giá:''' |
Revision as of 14:17, 29 October 2022
PHẢN HỒI ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC
|