Tổng quan về lương thưởng/ Benefits overview

CHÍNH SÁCH LƯƠNG Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác Mức lương Mức lương là khoản tiền do Công ty và CBNV thỏa thuận để thực hiện công việc theo Hợp đồng Lao động và được chi trả cố định hàng tháng. Riêng đối với Giáo viên Việt Nam dạy Tiểu học và Trung học, mức lương được tính trên định mức tiết dạy tối thiểu tương ứng 48 tiết với Tiểu học và 40 tiết với Trung học cơ sở và Trung học phổ thông. Mức lương trả cho CBNV được xác định căn cứ vào khung lương phê duyệt. Mức lương được xác định theo công việc, chức vụ cụ thể được ghi nhận trong Hợp đồng lao động và/hoặc các quyết định liên quan do CBLĐ có thẩm quyền ban hành. Trong mọi trường hợp, mức lương luôn được đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định của Nhà nước. Mức lương trong thời gian thử việc do Công ty và người thử việc có liên quan thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương chính thức của công việc đang tuyển dụng. Khung lương Công ty áp dụng Khung lương cho toàn bộ các vị trí công việc. Khung lương được xây dựng trên nguyên tắc: Xác định theo tính chất và yêu cầu của vị trí công việc; phạm vi, tầm ảnh hưởng và mức độ quan trọng của vị trí đó trong công ty. Đảm bảo công bằng nội bộ, có sự gia tăng khi lên các vị trí cao hơn Đảm bảo tính cạnh tranh trên thị trường nhằm thu hút nhân tài từ bên ngoài vào cũng như để giữ các nhân viên giỏi và tiềm năng. Nguyên tắc áp dụng khung lương: Mức lương thỏa thuận với CBNV phải đúng theo mức lương được quy định trong khung lương và theo các nguyên tắc quy định dưới đây: Phù hợp với năng lực, tiềm năng, mức độ đóng góp của CBNV Đảm bảo sự công bằng với các vị trí có kinh nghiệm, trình độ, năng lực, mức độ đóng góp tương đương. Có ý kiến thẩm định của bộ phận Nhân sự. Các trường hợp đặc biệt, cần áp dụng mức lương khác với các nguyên tắc nêu trên, phải được Cán bộ Lãnh đạo có thẩm quyền phê duyệt. Phụ cấp lương Là khoản tiền lương được trả bổ sung cho CBNV thực hiện thêm nhiệm vụ ngoài mô tả công việc hoặc làm công việc có tính chất phức tạp, đặc thù v.v. Các mức phụ cấp lương được tính theo theo tỷ lệ % mức lương chính hoặc mức tiền tuyệt đối do Công ty quyết định cho phù hợp với đặc điểm, tính chất lao động, điều kiện thực tế của Công ty và các quy định hiện hành của Nhà nước. Điều chỉnh lương Hàng năm, dựa vào kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty và hiệu quả công việc của CBNV, Công ty tổ chức xem xét việc điều chỉnh lương của CBNV sau khi kết thúc năm học cũ và trước khi bắt đầu năm học tiếp theo. Tuy nhiên, việc xem xét này không có nghĩa là chắc chắn sẽ tăng lương hàng năm với mọi đối tượng. Đối tượng được coi là đủ điều kiện để xem xét tăng lương được quy định cụ thể từng năm. Việc điều chỉnh lương trước thời hạn chỉ được áp dụng trong một số trường hợp đặc biệt được Cán bộ Lãnh đạo có thẩm quyền phê duyệt.

CHÍNH SÁCH THƯỞNG Thưởng Ý thức chất lượng công việc (“Thưởng YTCLCV”) Là khoản thưởng ý thức cho CBNV theo thỏa thuận tại Hợp đồng lao động (“HĐLĐ”). Số tiền Thưởng YTCLCV được xác định cụ thể hàng tháng, dựa trên ý thức làm việc, tinh thần thái độ, chất lượng và hiệu quả công việc của CBNV cũng như căn cứ vào việc tuân thủ của CBNV đối với Nội quy lao động, các quy định chính sách của Công ty tại từng thời điểm và được thanh toán cho CBNV định kỳ hàng tháng (cùng kỳ lương). Thưởng Hiệu suất Áp dụng đối với Giáo viên Việt Nam dạy Tiểu học và Trung học khi Giáo viên dạy vượt định mức tiết dạy tối thiểu tương ứng của vị trí theo cấp học và theo đơn giá tiết dạy của từng cá nhân cụ thể. Thưởng thành tích Thưởng thành tích cuối năm âm lịch để ghi nhận và biểu dương, khen thưởng những CBNV có kết quả làm việc tốt và có nhiều đóng góp cho các hoạt động của Tập đoàn/Công ty hàng năm. Danh hiệu khen thưởng: Khen thưởng cấp Tập đoàn: CBLĐ Tập đoàn Xuất sắc CBLĐ Tập đoàn Tiên tiến Khen thưởng cấp Công ty: CBLĐ/CBNV Xuất sắc CBLĐ/CBNV Tiên tiến Mức thưởng cho từng danh hiệu: được Tập đoàn thông báo cụ thể hàng năm Cách thức tổ chức thực hiện Hội đồng Tập đoàn đánh giá, xếp loại Công ty căn cứ trên kết quả kinh doanh/hiệu quả hoạt động, kết quả tối ưu chi phí và một số tiêu chí đánh giá chất lượng quản trị trong năm và cấp Quỹ thưởng thành tích, chỉ tiêu về tỷ lệ CBNV được khen thưởng Xuất sắc/Tiên tiến cuối năm của Công ty. Ban Lãnh đạo Công ty tổ chức đánh giá, bình chọn, phê duyệt khen thưởng, bảo đảm tuân thủ các nguyên tắc của Tập đoàn về cách thức đánh giá, điều kiện chung được xét khen thưởng và tỷ lệ phân bổ xếp loại CBNV, theo trình tự: Căn cứ kết quả xếp loại đánh giá định kỳ, điều kiện xét khen thưởng, PNS lập danh sách CBNV đủ/không đủ điều kiện xét khen thưởng, số lượng CBNV được khen thưởng gửi các cơ sở/bộ phận. BLĐ cơ sở/bộ phận tổ chức bình xét khen thưởng dựa trên kết quả đánh giá và các tiêu chí khen thưởng, đảm bảo công khai, khách quan và minh bạch. Hội đồng khen thưởng Công ty sẽ rà soát, đánh giá và phê duyệt kết quả kết quả khen thưởng, gửi danh sách cá nhân được khen thưởng cho Tập đoàn kiểm soát. Các trường hợp được phê duyệt khen thưởng sẽ được vinh danh trên toàn Hệ thống. Thưởng thành tích đột xuất Để ghi nhận, khen thưởng cá nhân, tập thể có hoàn thành vượt mức/ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, hoặc có các thành tích nổi trội ngoài phạm vi công việc, hoặc có đóng góp cho các hoạt động/sự kiện quan trọng của Hệ thống, hoặc thành tích có tính lan tỏa cao và được ghi nhận trong cộng đồng. Ví dụ như: cá nhân đạt giải cho đội tuyển quốc gia trong kỳ thi đấu thể thao/văn hóa; Ban tổ chức sự kiện Diễn đàn Kinh tế - lần đầu được tổ chức trong Hệ thống; Khai trương cơ sở mới của Hệ thống; Dự án số hóa; Chiến dịch tuyển dụng quan trọng….. Cách thức đề xuất và xét khen thưởng thành tích đột xuất: Cơ sơ/bộ phận đề xuất khen thưởng theo Mẫu (gồm cả mức khen thưởng) đối với tập thể/cá nhân có thành tích, gửi danh sách đề xuất cho PNS muộn nhất vào ngày 20 hàng tháng. PNS tiếp nhận đề xuất, thẩm định, tổng hợp và trình các cấp CBLĐ có thẩm quyền thẩm định và phê duyệt muộn nhất ngày 25 hàng tháng. Trong trường hợp CBLĐ các cấp có ý kiến khác với ý kiến đề xuất của cơ sở/bộ phận, PNS thông báo tới cơ sở/bộ phận ý kiến này để cơ sở/bộ phận giải trình (nếu có). CBLĐ có thẩm quyền phê duyệt khen thưởng và PNS phát hành thông báo khen thưởng trên toàn Hệ thống. Một số điểm cần chú ý khi đề xuất khen thưởng thành tích đột xuất: Không đề xuất khen thưởng cho những dự án, chương trình, hoạt động thực hiện thường xuyên, định kì hàng năm (ví dụ CLB ngoại khóa, sự kiện Book fair, Hội xuân) Chỉ đề xuất khen thưởng sự kiện nếu đó là lần đầu tổ chức và thành công, hoặc nếu đó là sự kiện quan trọng cấp hệ thống. Các cơ sở mở mới lần đầu tổ chức thành công một sự kiện thì cũng có thể đề xuất (lưu ý thành công tức đạt được các mục tiêu đặt ra ban đầu) Với khen thưởng cá nhân, ngoại trừ xét việc đóng góp tích cực vào thành công của dự án, sự kiện thì còn xét tới việc đóng góp của cá nhân đó có nằm ngoài trách nhiệm thông thường hay không, hoặc cá nhân đó đã được hưởng các chế độ khi tham gia dự án chưa. Trường hợp tham gia dự án, sự kiện và được hưởng chế độ riêng thì không xét khen thưởng, trừ khi có đóng góp vượt trội.