Điều chuyển/ bổ nhiệm/ miễn nhiệm/ bãi nhiệm/ Internal transfer/ Promotion/ Dismissal
ĐIỀU CHUYỂN/ INTERNAL TRANSFER
Điều chuyển chính thức/ Permanent transfer
Điều chuyển chính thức là hình thức điều chuyển nhân sự đến một công việc khác cố định với sự đồng ý của người bị điều chuyển. Nhân sự điều chuyển được thông báo trước 7 ngày làm việc, được ký hợp đồng lao động mới và được hưởng lương bằng tối thiểu 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Permanent transfer refers to the act of transferring an employee to another permanent position with his/her consent. The transferred employee will be given a notice seven working days in advance and a new labour contract. The employee’s salary then will equal to at least 85% of his/her previous role, yet not lower than the minimum regional wage as per regulations of the Government. Điều chuyển tạm thời/ Temporary transfer
Điều chuyển tạm thời là hình thức điều chuyển không cần sự đồng ý của người bị điều chuyển nhưng không được quá 60 ngày trong 1 năm. Nhân sự trong thời gian điều chuyển phải được thông báo trước tối thiểu 3 ngày làm việc và được hưởng lương bằng tối thiểu 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. For temporary transfer, the consent of the transferred employee is not needed, yet the transfer duration must not exceed 60 days in one year. The transferred employee must be given a notice at least three working days in advance. His/her salary then will equal to at least 85% of the previous role, yet not lower than the minimum regional wage. Các bước thực hiện công tác Điều chuyển/ Steps of transferring
|
BỔ NHIỆM/MIỄN NHIỆM/ PROMOTION AND APPOINTMENT/ DISMISSAL
Bổ nhiệm nội bộ/ Internal promotion and appointment
Miễn nhiệm/ Dismissal
|