Mục tiêu cơ bản của đánh giá thực hiện công việc/ Basic aims of work efficiency evaluation
MỤC TIÊU CƠ BẢN CỦA ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC
Phát triển cá nhân: Phản hồi về mức độ hoàn thành công việc, những điểm CBNV đã làm tốt và điểm cần cải thiện, từ đó xác định nhu cầu đào tạo và phát triển của CBNV. Personal development: Giving feedback about employees’ task fulfillment, strengths and areas for improvement, thus identifying the employees’ training and development needs.
HR-related decision making: adjusting the salary, appointing/dismissing, terminating the labor contract, recognizing the task fulfillment competency/personal achievement; identifying the poor performers for strict supervision and monitoring.
On-going organizational development: Human resources planning; Identification of the organizational training needs; Evaluation of the organizational target fulfillment; Informing of the organizational target forming and identification; Evaluation of human resources system; Reinforcement and maintenance of the organizational development needs.
|