Tổng quan về lương thưởng/ Benefits overview
CHÍNH SÁCH LƯƠNG
Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
Khung lương
Nguyên tắc áp dụng khung lương: Mức lương thỏa thuận với CBNV phải đúng theo mức lương được quy định trong khung lương và theo các nguyên tắc quy định dưới đây:
Phụ cấp lương
Điều chỉnh lương
Hàng năm, dựa vào kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty và hiệu quả công việc của CBNV, Công ty tổ chức xem xét việc điều chỉnh lương của CBNV sau khi kết thúc năm học cũ và trước khi bắt đầu năm học tiếp theo. Tuy nhiên, việc xem xét này không có nghĩa là chắc chắn sẽ tăng lương hàng năm với mọi đối tượng. Đối tượng được coi là đủ điều kiện để xem xét tăng lương được quy định cụ thể từng năm.
Việc điều chỉnh lương trước thời hạn chỉ được áp dụng trong một số trường hợp đặc biệt được Cán bộ Lãnh đạo có thẩm quyền phê duyệt.
|
CHÍNH SÁCH THƯỞNG
Thưởng Ý thức chất lượng công việc (“Thưởng YTCLCV”)
Là khoản thưởng ý thức cho CBNV theo thỏa thuận tại Hợp đồng lao động (“HĐLĐ”). Số tiền Thưởng YTCLCV được xác định cụ thể hàng tháng, dựa trên ý thức làm việc, tinh thần thái độ, chất lượng và hiệu quả công việc của CBNV cũng như căn cứ vào việc tuân thủ của CBNV đối với Nội quy lao động, các quy định chính sách của Công ty tại từng thời điểm và được thanh toán cho CBNV định kỳ hàng tháng (cùng kỳ lương). Thưởng Hiệu suất
Áp dụng đối với Giáo viên Việt Nam dạy Tiểu học và Trung học khi Giáo viên dạy vượt định mức tiết dạy tối thiểu tương ứng của vị trí theo cấp học và theo đơn giá tiết dạy của từng cá nhân cụ thể. Thưởng thành tích
Thưởng thành tích cuối năm âm lịch để ghi nhận và biểu dương, khen thưởng những CBNV có kết quả làm việc tốt và có nhiều đóng góp cho các hoạt động của Tập đoàn/Công ty hàng năm.
Thưởng thành tích đột xuất Để ghi nhận, khen thưởng cá nhân, tập thể có hoàn thành vượt mức/ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, hoặc có các thành tích nổi trội ngoài phạm vi công việc, hoặc có đóng góp cho các hoạt động/sự kiện quan trọng của Hệ thống, hoặc thành tích có tính lan tỏa cao và được ghi nhận trong cộng đồng. Ví dụ như: cá nhân đạt giải cho đội tuyển quốc gia trong kỳ thi đấu thể thao/văn hóa; Ban tổ chức sự kiện Diễn đàn Kinh tế - lần đầu được tổ chức trong Hệ thống; Khai trương cơ sở mới của Hệ thống; Dự án số hóa; Chiến dịch tuyển dụng quan trọng….. Cách thức đề xuất và xét khen thưởng thành tích đột xuất:
Một số điểm cần chú ý khi đề xuất khen thưởng thành tích đột xuất:
|