Tổng quan về lương thưởng/ Overview on salary and bonus

CHÍNH SÁCH LƯƠNG THƯỞNG/ SALARY SCALE Chế độ lương thưởng của nhân viên được xác định dựa trên một khung thu nhập gồm 10 bậc do Ban Giám đốc phê duyệt. Lương thưởng của cán bộ nhân viên được định giá và chi trả bằng đơn vị tiền tệ trong nước – Việt Nam đồng (VND). An employee's salary is determined based on a 10-step scale approved by the Board of Management and quoted & paid in the local currency, the Vietnam Dong (VND). Trình độ học vấn, bằng cấp sư phạm, và số năm kinh nghiệm của cán bộ nhân viên sẽ được cân nhắc để quyết định họ thuộc bậc nào trong khung lương. Các thông tin khác sẽ dựa theo yêu cầu từ Phòng Nhân sự. When allocating an employee to a step on the salary scale the employees academic qualifications, teaching credentials and years of experience are taken into consideration.  Further information is available at request by the HR Department.

XÉT TĂNG LƯƠNG VÀ ĐIỀU CHỈNH THU THẬP/ INCREMENTAL STEP INCREASE AND SALARY REVIEWS Nhà trường sẽ quyết định bậc lương đầu tiên của nhân viên khi mới gia nhập, dựa trên các đánh giá về trình độ chuyên môn và số năm kinh nghiệm giảng dạy. Initial placement on the salary scale will be decided by the School, based on the evaluation of qualifications and years of relevant teaching experience. Cán bộ nhân viên sẽ không được tự động tăng bậc lương, mà tùy theo hiệu quả làm việc và đóng góp cho Nhà trường. Trường hợp cán bộ nhân viên có thêm bằng cấp cao hơn trong thời gian làm việc tại Vinschool có thể đủ điều kiện được xem xét điều chỉnh thu nhập. Advancement to the next incremental step is not automatic but subject to the Teacher’s performance evaluation and contributions to the School. Should an employee gain higher Education qualifications during their time with Vinschool, they may be eligible for a salary review.