Thủ tục khi kết thúc hợp đồng/ Exit procedures

THỦ TỤC KHI KẾT THÚC HỢP ĐỒNG Biên bản bàn giao công việc Căn cứ khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết: Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng Tuy nhiên với nhóm GV trong hợp đồng lao động có cam kết làm việc hết năm học, do đó nhóm này cần tuân thủ điều kiện làm việc hết năm học. Hồ sơ nghỉ việc được coi là đầy đủ khi có: Đề nghị chấm dứt HĐLĐ hay đơn xin nghỉ việc Biên bản bản giao có đầy đủ chữ ký, xác nhận của các bộ phận, phòng ban liên quan. Mẫu biên bản bàn giao được lưu trong biểu mẫu quy định thủ tục nhân sự BMTT05.2 Quyết định nghỉ việc Trong trường hợp CBNV chưa kịp hoàn thiện hồ sơ nghỉ việc trong kỳ lương, thì phòng vận hành cơ sở cần gửi thông báo tới Chuyên viên phụ trách cơ sở về việc tạm giữ lương, chờ hoàn thành xong các thủ tục bàn giao, cấn trừ, truy thu,…(nếu có), sau khi CBNV hoàn tất các nghĩa vụ khi nghỉ việc thì Công ty sẽ tiến hành chi trả nốt phần lương còn lại theo quy định cho người nghỉ việc. Quyết định chấm dứt hợp đồng Quyết định chấm dứt hợp đồng sẽ được gửi cho NLĐ nghỉ việc cùng thời điểm NLĐ đến lấy sổ bảo hiểm xã hội. Các khoản thanh toán cuối Sau khi CBNV đã hoàn tất thủ tục bàn giao nghỉ việc, PNS sẽ thanh toán nốt phần lương còn giữ (nếu có). Thông thường khoản lương cuối sẽ được chi trả vào các ngày 10, 20, 30 hàng tháng. Nếu các ngày này trùng vào chủ nhật thì sẽ được thanh toán sớm hơn, vào ngày thứ 6 hoặc thứ 7.

THỦ TỤC KHI KẾT THÚC HỢP ĐỒNG Biên bản bàn giao công việc Căn cứ khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết: Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng Tuy nhiên với nhóm GV trong hợp đồng lao động có cam kết làm việc hết năm học, do đó nhóm này cần tuân thủ điều kiện làm việc hết năm học. Hồ sơ nghỉ việc được coi là đầy đủ khi có: Đề nghị chấm dứt HĐLĐ hay đơn xin nghỉ việc Biên bản bản giao có đầy đủ chữ ký, xác nhận của các bộ phận, phòng ban liên quan. Mẫu biên bản bàn giao được lưu trong biểu mẫu quy định thủ tục nhân sự BMTT05.2 Quyết định nghỉ việc Trong trường hợp CBNV chưa kịp hoàn thiện hồ sơ nghỉ việc trong kỳ lương, thì phòng vận hành cơ sở cần gửi thông báo tới Chuyên viên phụ trách cơ sở về việc tạm giữ lương, chờ hoàn thành xong các thủ tục bàn giao, cấn trừ, truy thu,…(nếu có), sau khi CBNV hoàn tất các nghĩa vụ khi nghỉ việc thì Công ty sẽ tiến hành chi trả nốt phần lương còn lại theo quy định cho người nghỉ việc. Quyết định chấm dứt hợp đồng Quyết định chấm dứt hợp đồng sẽ được gửi cho NLĐ nghỉ việc cùng thời điểm NLĐ đến lấy sổ bảo hiểm xã hội. Các khoản thanh toán cuối Sau khi CBNV đã hoàn tất thủ tục bàn giao nghỉ việc, PNS sẽ thanh toán nốt phần lương còn giữ (nếu có). Thông thường khoản lương cuối sẽ được chi trả vào các ngày 10, 20, 30 hàng tháng. Nếu các ngày này trùng vào chủ nhật thì sẽ được thanh toán sớm hơn, vào ngày thứ 6 hoặc thứ 7.

THỦ TỤC KHI KẾT THÚC HỢP ĐỒNG Biên bản bàn giao công việc Căn cứ khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết: Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng Tuy nhiên với nhóm GV trong hợp đồng lao động có cam kết làm việc hết năm học, do đó nhóm này cần tuân thủ điều kiện làm việc hết năm học. Hồ sơ nghỉ việc được coi là đầy đủ khi có: Đề nghị chấm dứt HĐLĐ hay đơn xin nghỉ việc Biên bản bản giao có đầy đủ chữ ký, xác nhận của các bộ phận, phòng ban liên quan. Mẫu biên bản bàn giao được lưu trong biểu mẫu quy định thủ tục nhân sự BMTT05.2 Quyết định nghỉ việc Trong trường hợp CBNV chưa kịp hoàn thiện hồ sơ nghỉ việc trong kỳ lương, thì phòng vận hành cơ sở cần gửi thông báo tới Chuyên viên phụ trách cơ sở về việc tạm giữ lương, chờ hoàn thành xong các thủ tục bàn giao, cấn trừ, truy thu,…(nếu có), sau khi CBNV hoàn tất các nghĩa vụ khi nghỉ việc thì Công ty sẽ tiến hành chi trả nốt phần lương còn lại theo quy định cho người nghỉ việc. Quyết định chấm dứt hợp đồng Quyết định chấm dứt hợp đồng sẽ được gửi cho NLĐ nghỉ việc cùng thời điểm NLĐ đến lấy sổ bảo hiểm xã hội. Các khoản thanh toán cuối Sau khi CBNV đã hoàn tất thủ tục bàn giao nghỉ việc, PNS sẽ thanh toán nốt phần lương còn giữ (nếu có). Thông thường khoản lương cuối sẽ được chi trả vào các ngày 10, 20, 30 hàng tháng. Nếu các ngày này trùng vào chủ nhật thì sẽ được thanh toán sớm hơn, vào ngày thứ 6 hoặc thứ 7.

THỦ TỤC KHI KẾT THÚC HỢP ĐỒNG Biên bản bàn giao công việc Căn cứ khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết: Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng Tuy nhiên với nhóm GV trong hợp đồng lao động có cam kết làm việc hết năm học, do đó nhóm này cần tuân thủ điều kiện làm việc hết năm học. Hồ sơ nghỉ việc được coi là đầy đủ khi có: Đề nghị chấm dứt HĐLĐ hay đơn xin nghỉ việc Biên bản bản giao có đầy đủ chữ ký, xác nhận của các bộ phận, phòng ban liên quan. Mẫu biên bản bàn giao được lưu trong biểu mẫu quy định thủ tục nhân sự BMTT05.2 Quyết định nghỉ việc Trong trường hợp CBNV chưa kịp hoàn thiện hồ sơ nghỉ việc trong kỳ lương, thì phòng vận hành cơ sở cần gửi thông báo tới Chuyên viên phụ trách cơ sở về việc tạm giữ lương, chờ hoàn thành xong các thủ tục bàn giao, cấn trừ, truy thu,…(nếu có), sau khi CBNV hoàn tất các nghĩa vụ khi nghỉ việc thì Công ty sẽ tiến hành chi trả nốt phần lương còn lại theo quy định cho người nghỉ việc. Quyết định chấm dứt hợp đồng Quyết định chấm dứt hợp đồng sẽ được gửi cho NLĐ nghỉ việc cùng thời điểm NLĐ đến lấy sổ bảo hiểm xã hội. Các khoản thanh toán cuối Sau khi CBNV đã hoàn tất thủ tục bàn giao nghỉ việc, PNS sẽ thanh toán nốt phần lương còn giữ (nếu có). Thông thường khoản lương cuối sẽ được chi trả vào các ngày 10, 20, 30 hàng tháng. Nếu các ngày này trùng vào chủ nhật thì sẽ được thanh toán sớm hơn, vào ngày thứ 6 hoặc thứ 7.

THỦ TỤC KHI KẾT THÚC HỢP ĐỒNG Biên bản bàn giao công việc Căn cứ khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết: Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng Tuy nhiên với nhóm GV trong hợp đồng lao động có cam kết làm việc hết năm học, do đó nhóm này cần tuân thủ điều kiện làm việc hết năm học. Hồ sơ nghỉ việc được coi là đầy đủ khi có: Đề nghị chấm dứt HĐLĐ hay đơn xin nghỉ việc Biên bản bản giao có đầy đủ chữ ký, xác nhận của các bộ phận, phòng ban liên quan. Mẫu biên bản bàn giao được lưu trong biểu mẫu quy định thủ tục nhân sự BMTT05.2 Quyết định nghỉ việc Trong trường hợp CBNV chưa kịp hoàn thiện hồ sơ nghỉ việc trong kỳ lương, thì phòng vận hành cơ sở cần gửi thông báo tới Chuyên viên phụ trách cơ sở về việc tạm giữ lương, chờ hoàn thành xong các thủ tục bàn giao, cấn trừ, truy thu,…(nếu có), sau khi CBNV hoàn tất các nghĩa vụ khi nghỉ việc thì Công ty sẽ tiến hành chi trả nốt phần lương còn lại theo quy định cho người nghỉ việc. Quyết định chấm dứt hợp đồng Quyết định chấm dứt hợp đồng sẽ được gửi cho NLĐ nghỉ việc cùng thời điểm NLĐ đến lấy sổ bảo hiểm xã hội. Các khoản thanh toán cuối Sau khi CBNV đã hoàn tất thủ tục bàn giao nghỉ việc, PNS sẽ thanh toán nốt phần lương còn giữ (nếu có). Thông thường khoản lương cuối sẽ được chi trả vào các ngày 10, 20, 30 hàng tháng. Nếu các ngày này trùng vào chủ nhật thì sẽ được thanh toán sớm hơn, vào ngày thứ 6 hoặc thứ 7.