Work efficiency management/ Quản lý hiệu quả công việc: Difference between revisions

From EXPART HR
Jump to navigation Jump to search
No edit summary
No edit summary
 
(One intermediate revision by the same user not shown)
Line 1: Line 1:
[[File:6dsfdg.png|center|frameless|1200x1200px]]Quản lý hiệu quả công việc là một phần của quản lý nhân sự, đóng vai trò quan trọng trong việc đáp ứng các mục tiêu chiến lược của công ty, giữ cho cán bộ nhân viên có động lực, giúp công ty can thiệp kịp thời khi cán bộ nhân viên gặp khó khăn.
[[File:X6.png|center|frameless|1200x1200px]]


''Work efficiency management is a part of human resources management, playing a crucial role in achieving the Company’s strategic goals, maintaining employee’s motivation, and taking timely actions to tackle employees’ problems.''


Quản lý hiệu quả công việc gồm các nội dung chính/ ''Main contents in work efficiency management include'':
Work efficiency management is a part of human resources management, playing a crucial role in achieving the Company’s strategic goals, maintaining employee’s motivation, and taking timely actions to tackle employees’ problems.


# Mục tiêu cơ bản của đánh giá thực hiện công việc/ ''Basic goals of performance review''
Main contents in work efficiency management include:
# Tiến trình thực hiện Đánh giá hiệu quả công việc/ ''Process of performance review''
 
# Văn hóa đánh giá/ ''Evaluation culture''
#[[Mục tiêu cơ bản của đánh giá thực hiện công việc/ Basic aims of work efficiency evaluation|Basic goals of performance review]]
# Phản hồi đánh giá công việc/ ''Feedback for evaluation review''
#[[Tiến trình thực hiện Đánh giá hiệu quả công việc/ Process of work efficiency evaluation|Process of performance review]]
#[[Văn hóa đánh giá/ Evaluation culture|Evaluation culture]]
#[[Phản hồi đánh giá công việc/ Response to work evaluation results|Feedback for evaluation review]]

Latest revision as of 12:59, 27 February 2023

X6.png


Work efficiency management is a part of human resources management, playing a crucial role in achieving the Company’s strategic goals, maintaining employee’s motivation, and taking timely actions to tackle employees’ problems.

Main contents in work efficiency management include:

  1. Basic goals of performance review
  2. Process of performance review
  3. Evaluation culture
  4. Feedback for evaluation review
Retrieved from "https://wiki.vinschool.edu.vn/DAOTAO-en-wiki/index.php?title=Work_efficiency_management/_Quản_lý_hiệu_quả_công_việc&oldid=1125"